新化兴达门业

  企业是一种以人为本的经济组织，资金、土地及除人以外的自然资源再丰富如没有人就不会增值，因此能最终决定企业命运的是人，这个生产力要素中最具活力的因素。在兴达公司的精神中正着力形成着一套“尊重体系”即尊重人、尊重人的贡献、尊重人的自尊、尊重人的正常需求、尊重人的发展向往、尊重不同层次人的努力。

  经营企业精神与经营企业同等重要，企业经营要跟着精神走。精神是企业的伴生物，是人性化的载体。一个强大的企业不一定有很深厚的精神文化，只有当企业精神文化渗透到员工内心，形成企业内部的伦理和一种企业内部大多数员工所共识的观念，员工真正明白企业追求的价值标准，才能自觉维护企业的利益，更加积极地投入到工作中，真正做到自觉、自律、自学、自新。每一位员工品格将直接关系企业精神文化这棵“大树”的成长，培育良好道德品格，树立企业全局观念是企业精神得以健康的重要保证，共同构筑兴达的“精神长城”。

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